L’Observatoire des Métiers du Futur est un think tank créé pour contribuer à développer l’employabilité en France en analysant les tendances de l’évolution des métiers.
Quelles sont les soft skills indispensables pour demain ?
Dans un monde toujours plus automatisé, développer sa capacité à apprendre, son esprit critique et ses capacités analytiques, à collaborer de manière agile ou encore l’attention que nous portons aux autres devient stratégique pour chaque individu, mais également pour chaque organisation.
C’est pourquoi l’Observatoire des Métiers du Futur, think tank créé pour contribuer à développer l’employabilité en France, a souhaité recueillir l’avis de 450 personnes et interroger une vingtaine d’experts, afin d’en dégager de grands enseignements sur ces compétences réunis au sein d’un livre blanc intitulé : « Les Soft Skills : clés du succès pour les métiers du futur ».
Découvrez dès à présent les douze compétences "humaines" de demain !
C’est pourquoi l’Observatoire des Métiers du Futur, think tank créé pour contribuer à développer l’employabilité en France, a souhaité recueillir l’avis de 450 personnes et interroger une vingtaine d’experts, afin d’en dégager de grands enseignements sur ces compétences réunis au sein d’un livre blanc intitulé : « Les Soft Skills : clés du succès pour les métiers du futur ».
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Pourquoi les travailleurs seniors sont-ils importants ?
Nos travaux de ce début d’année portent plus particulièrement sur la génération des plus de cinquante ans et sont synthétisés dans l’étude : Mission possible – Les travailleurs séniors et le « future of work ».
Pour réaliser cette enquête, nous avons interrogé plus de 380 actifs. En effet, nous sommes convaincus du rôle essentiel que les seniors occupent dans le marché du travail. Comme nous le montrons dans cette étude, les travailleurs seniors représentent une part importante de la main-d’œuvre, tout en étant le segment du marché du travail qui connaît la croissance la plus rapide.
Outre la richesse des connaissances et de l’expérience pratique qu’ils apportent sur le lieu de travail, ils constituent une source inestimable de diversité pour les entreprises. Nous invitons donc les entreprises à dépasser les stéréotypes liés à l’âge et à embaucher, développer les compétences et fidéliser les collaboratrices et collaborateurs seniors.
Pour réaliser cette enquête, nous avons interrogé plus de 380 actifs. En effet, nous sommes convaincus du rôle essentiel que les seniors occupent dans le marché du travail. Comme nous le montrons dans cette étude, les travailleurs seniors représentent une part importante de la main-d’œuvre, tout en étant le segment du marché du travail qui connaît la croissance la plus rapide.
Outre la richesse des connaissances et de l’expérience pratique qu’ils apportent sur le lieu de travail, ils constituent une source inestimable de diversité pour les entreprises. Nous invitons donc les entreprises à dépasser les stéréotypes liés à l’âge et à embaucher, développer les compétences et fidéliser les collaboratrices et collaborateurs seniors.
Quel métier voulez-vous exercer demain ?
La synthèse de nos travaux donne lieu à la publication du livre blanc « Bâtir le futur des métiers : 7 propositions pour booster l’employabilité ».
L’objet de ce livre blanc est d’inspirer des changements positifs sur les métiers au profit de l’employabilité, pour bâtir une économie 3.0 plus inclusive et plus durable. Notre ambition est de contribuer à faire de ces transformations des opportunités à grande échelle, accessibles à chacun. Nos travaux 2020 sont centrés sur la perception de ces évolutions par les actifs, pour en tirer des enseignements et identifier les bonnes orientations à prendre. Pour cela, nous avons interrogés plus de 300 actifs et rencontrés près de 50 dirigeants, DRH, experts et leaders d’opinion.
L’objet de ce livre blanc est d’inspirer des changements positifs sur les métiers au profit de l’employabilité, pour bâtir une économie 3.0 plus inclusive et plus durable. Notre ambition est de contribuer à faire de ces transformations des opportunités à grande échelle, accessibles à chacun. Nos travaux 2020 sont centrés sur la perception de ces évolutions par les actifs, pour en tirer des enseignements et identifier les bonnes orientations à prendre. Pour cela, nous avons interrogés plus de 300 actifs et rencontrés près de 50 dirigeants, DRH, experts et leaders d’opinion.
Notre Mission
L’Observatoire des Métiers du Futur a pour mission de réfléchir, mener des travaux prospectifs, débattre, échanger, proposer, illustrer, et partager, afin de sensibiliser et d’impacter positivement les acteurs économiques et le débat public sur le sujet de la transformation des métiers et du travail en France.
Le développement d’un échange international de points de vue au sujet de l’évolution des métiers entre différents pays fait aussi partie de la mission de l’association.
Le développement d’un échange international de points de vue au sujet de l’évolution des métiers entre différents pays fait aussi partie de la mission de l’association.
A l’évolution des métiers en France sur la période passée et anticiper les transformations et les compétences attendues dans les prochaines années.
Avec les acteurs économiques, les pouvoirs publics et toute autre personne / organisation directement concernés et intéressés par la transformation des métiers et du travail en France.
Avec les dirigeants d’entreprises, les DRH, les responsables de la transformation de groupes et les différents acteurs de l’emploi sur leur perception des changements à venir et leurs attentes.
Des axes de réflexions positifs et des actions concrètes à mener afin de développer l’employabilité en France.
Nos travaux d’études et de recherches, basés notamment sur des interviews qualitatives et une approche quantitative, par la publication d’un rapport annuel et le partager au plus grand nombre.
Les talents disposant d’une expertise appropriée et recherchée afin d’accompagner l’équipe de l’Observatoire des métiers du Futur dans ses actions et gagner en efficacité.
L'équipe
L’équipe de l’Observatoire des métiers du futur a pour mission de développer une vision prospective et de choisir les orientations de l’association. Les membres sont indépendants et présentent des profils complémentaires reconnus dans l'industrie du digital, du conseil, des RH, du recrutement et l'innovation.
Isabelle Rouhan
Présidente
Vincent Lebunetel
Vice Président
Stéphanie Fraise
Secrétaire Générale
Morgane Pannegeon
Trésorière
Agnès Alazard
Administratrice
Sebastien Giraud
Administrateur
Soumaya Combe
Comité Scientifique
Lambert Rosique
Comité Scientifique
Alison Hadjez
Comité éditorial
Franck Terrier
Membre de l'association
David Lacombled
Membre de l'association
Ghuyslaine Lemarchand
Membre de l'association
Laura Bokobza
Membre de l'association
Marie Laure Joseph
Membre de l'association
Inclusion & Diversité
La diversité et l’inclusion sont des facteurs clefs de succès pour les entreprises, et un enjeu stratégique qui est au fondement même de l’ADN de l’Observatoire des Métiers du Futur.
Nous nous attachons au respect de la diversité et à la promotion de l’inclusion dans l’ensemble de nos réflexions. Parce que cette éthique est l’une des raisons d’être de l’Observatoire des Métiers du Futur, l’association développe un écosystème de partenaires parfaitement engagés et respectueux de ces valeurs.
Nos interventions
Journal Du Net
"Bâtir le futur des métiers : 7 propositions pour booster l'employabilité"
par Isabelle Rouhan
par Isabelle Rouhan
Pensée Artificielle
"Les métiers du futur en intelligence artificielle"
par Lambert Rosique
par Lambert Rosique
Le Monde Informatique
"Déficit de compétences numériques pour les métiers du futur"
par Véronique Arène
par Véronique Arène
Maddyness
"Conscients que leurs métiers vont se transformer, les Français restent confiants en l’avenir"
par Géraldine Russell
par Géraldine Russell
Objectif Future of Work #2
"Podcast #2 - Quels métiers exerceront vos enfants ?"
- avec Isabelle Rouhan
- avec Isabelle Rouhan
Objectif Future of Work #3
"Podcast #3 - Soft skills : où en sont les entreprises ?"
- avec Stéphanie Fraise
- avec Stéphanie Fraise
Europe 1
"Métiers en voie de disparition : Toutes les catégories de population sont touchées"
par Manon Fossat, avec Isabelle Rouhan
par Manon Fossat, avec Isabelle Rouhan
Pour ce qui est de l'avenir, il ne s'agit pas de le prévoir, mais de le rendre possible.
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Nos 12 conseils pour une organisation qui souhaite développer l’usage des soft skills
La synthèse de nos travaux donne lieu à la publication du livre blanc
« Les Soft Skills, clés du succès pour les métiers du futur »
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